HUBUNGAN PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER DENGAN MOTIVASI KERJA PARA KARYAWAN DI YAYASAN MASJID AL-IKHLAS (YMAI)
DOI:
https://doi.org/10.52627/ijeam.v3i3.165Keywords:
Job Appraisal Relationship, Career Development, YMAIAbstract
The progress of a company or foundation is dependent on the productivity of its employees. If the productivity of the employees is high, the company/foundation will be easier to move forward. However, the motivation to have high productivity is a problem that is quite faced by management / leadership, because it is hoped that motivation will arise in employees, not because of coercion or threats. So for that, efforts are made to encourage the creation of self-motivation. Among them is an assessment of work performance and then accompanied by career and position development. The purpose of this study was to determine the extent of the relationship between performance and career development with work motivation of employees at Masjid Al-Ikhlas Foundation (YMAI), in particular, apart from being a requirement for completing the task of completing the International Institute. In this study, the authors used a questionnaire method, which was distributed randomly to employees in the YMAI work environment, which was then collected using the SPSS system. Finally the author came to the conclusion that there is a positive relationship between performance and career development at YMAI.References
Ahmad, S. (2013). Faktor penentu keberhasilan kepala sekolah. Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan, 17(1), 127-147.
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Ali, F., & Darmawan, D. (2021). STRATEGI PENINGKATAN LINGKUNGAN SEKOLAH PADA SEKOLAH DASAR ISLAM AL-IKHLAS JAKARTA SELATAN. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 8(1), 39-47.
Apriani, S., & Taufik, A. M. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Divisi Laundry Di Rumah Sakit Immanuel Bandung. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (2), 890-898.
Calista, A., & Rakhmalina, I. (2020). TUGAS POKOK SEBAGAI FUNGSI ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MUSI BANYUASIN. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(2), 211-226.
Engkun, T. A. (2018). Rancang Bangun Manajemen Karier PNS. Jurnal Inspirasi, 9(2), 47-62.
Hasanah, D. S., Fattah, N., & Prihatin, E. (2010). Pengaruh Pendidikan Latihan (Diklat) kepemimpinan guru dan iklim kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar se Kecamatan Babakancikao Kabupaten Purwakarta. Jurnal Penelitian Pendidikan, 11(2), 90-105.
Muhammad, M. (2015). Menjadi Pengawas Sekolah Profesional. Nizamia Learning Center, 1, 1-193.
Nurrofi, A. (2012). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 3(1).
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Sukino, A. (2016). Kepemimpinan Transformatif Dalam Pengembangan Manajemen Madrasah Berorientasi Mutu. An-Nidzam: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Studi Islam, 3(1), 81-100.
Susanti, S. H. (2014). Studi Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Di Kota Bontang. EJournal Administrasi Negara, 2(4), 1977-1990.
Vipraprastha, T., & Sari, M. M. R. (2016). Pengaruh Faktor-Faktor Kinerja Individual Karyawan Terhadap Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(3), 1826-1855.
Yunus, Y. (2020). MODEL TUDANG SIPULUNG DALAM PEMBELAJARAN ISLAM DAN KEARIFAN LOKAL. MANAGERE: Indonesian Journal of Educational Management, 2(3), 293-308.
Yunus, Y., Mukhtar, J., & Nugroho, I. (2019). Manajemen Pengembangan Pondok Pesantren (Studi Kasus di Pondok Pesantren As’ adiyah Belawa Baru, Masamba, Sulawesi Selatan). Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 82-101.
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Ali, F., & Darmawan, D. (2021). STRATEGI PENINGKATAN LINGKUNGAN SEKOLAH PADA SEKOLAH DASAR ISLAM AL-IKHLAS JAKARTA SELATAN. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 8(1), 39-47.
Apriani, S., & Taufik, A. M. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Divisi Laundry Di Rumah Sakit Immanuel Bandung. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (2), 890-898.
Calista, A., & Rakhmalina, I. (2020). TUGAS POKOK SEBAGAI FUNGSI ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MUSI BANYUASIN. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(2), 211-226.
Engkun, T. A. (2018). Rancang Bangun Manajemen Karier PNS. Jurnal Inspirasi, 9(2), 47-62.
Hasanah, D. S., Fattah, N., & Prihatin, E. (2010). Pengaruh Pendidikan Latihan (Diklat) kepemimpinan guru dan iklim kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar se Kecamatan Babakancikao Kabupaten Purwakarta. Jurnal Penelitian Pendidikan, 11(2), 90-105.
Muhammad, M. (2015). Menjadi Pengawas Sekolah Profesional. Nizamia Learning Center, 1, 1-193.
Nurrofi, A. (2012). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 3(1).
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Sukino, A. (2016). Kepemimpinan Transformatif Dalam Pengembangan Manajemen Madrasah Berorientasi Mutu. An-Nidzam: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Studi Islam, 3(1), 81-100.
Susanti, S. H. (2014). Studi Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Di Kota Bontang. EJournal Administrasi Negara, 2(4), 1977-1990.
Vipraprastha, T., & Sari, M. M. R. (2016). Pengaruh Faktor-Faktor Kinerja Individual Karyawan Terhadap Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(3), 1826-1855.
Yunus, Y. (2020). MODEL TUDANG SIPULUNG DALAM PEMBELAJARAN ISLAM DAN KEARIFAN LOKAL. MANAGERE: Indonesian Journal of Educational Management, 2(3), 293-308.
Yunus, Y., Mukhtar, J., & Nugroho, I. (2019). Manajemen Pengembangan Pondok Pesantren (Studi Kasus di Pondok Pesantren As’ adiyah Belawa Baru, Masamba, Sulawesi Selatan). Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 82-101.
Downloads
Published
2021-12-31
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish in MANAGERE : Indonesian Journal of Educational Management agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
