THE CONTRIBUTION OF WORK MOTIVATION AND COMMUNICATION TOWARD TEACHERS’ PERFORMANCE AT MUHAMMADIYAH 02 TANJUNG SARI MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.52627/ijeam.v1i1.11Keywords:
Work Motivation, Communication, And Teacher PerformanceAbstract
The research aims to (1) reveal the work motivation teachers in SMA Muhammadiyah 02 Tj. Sari Medan, (2) reveal the teacher communication at SMA Muhammadiyah 02 Tj. Sari Medan, and (3) reveal the contribution of work motivation to the teachers’ performance in high school Muhammadiyah 02 Tj. Sari Medan. Sample withdrawal is done by probability sampling technique using total sampling method, with the number of samples used is 27 people. Data is collected using a Likert scale that has been tested with validation and its reabilitations. Data in analysis with simple regression techniques. The results of the first hypothesis analysis showed that the correlation coefficient between the work motivation variable (X1) and performance (Y) amounted to 0.263 thus the relationship is relatively weak. Meanwhile, based on the above summary of visible coefficient of determination (R2) obtained from the calculation of 0.069 which gives the meaning that the work motivation (X1) contributes to the contribution of 0.069 x 100% = 6.9% against performance (Y).References
Domingun. (2017). Kinerja dan Etos Kerja dalam Perspektif Islam: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Samarinda.
Henrin Simamora. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Hersey Paul & Kenneth, Terj. Agus Dharma, (2011). Manajemen Perilaku Organisas: Pemberdayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husaini Usman. (2010). Manajemen, Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Jejen Musfah. (2011). Peningkatan Kompetensi Guru. Jakarta: Kencana.
Juliansyah Noor. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana..
J.Winardi. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakart: PT Raja Grafindo Persada.
Lidia Lusri dan Hotlan Siagian. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra.Local Government Area In Nigeria. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR JHSS). Vol. 22, Issue 5, 2017.
Malayu SP. Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mesiono. (2015). Manajemen Organisasi. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Miftah Thoha. (2008) Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Meindinyo R. O K dan Ikurite N. (2015) Influence Of Motivation On Teachers Performance. Olivia Theodora. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang: Agora. Vol. 3. No. 2, 2015.
N Kholiq. (2011) Kinerja dalam Pandangan Islam. Eprints.Walisongo.ac.id.
Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Badung: Remaja Rosdakarnya.
Suharsini Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Supardi. (2014) Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sri Hastuti, dkk. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Etos Kerja \ TerhadapKinerja Pegawai Koordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Di Probolinggo. ISSN: 1412-5366 Jeam Vol Jeam Vol Xii No. 1/2013.
 
Syafaruddin dan Anzizhan. (2016). Psikologi Organisasi dan Managemen. Medan: Lemaga Riset Publik.
Titin Eka Ardiana. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pajak. Vol. 17. No. 02, 2017.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Yuni Rusmawati Dj. (2016) Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Andalan Pasific Samudra Di Surabaya. J u r n a l E K B I S / V o l . X V / N o . 1 / e
Henrin Simamora. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Hersey Paul & Kenneth, Terj. Agus Dharma, (2011). Manajemen Perilaku Organisas: Pemberdayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husaini Usman. (2010). Manajemen, Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Jejen Musfah. (2011). Peningkatan Kompetensi Guru. Jakarta: Kencana.
Juliansyah Noor. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana..
J.Winardi. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakart: PT Raja Grafindo Persada.
Lidia Lusri dan Hotlan Siagian. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra.Local Government Area In Nigeria. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR JHSS). Vol. 22, Issue 5, 2017.
Malayu SP. Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mesiono. (2015). Manajemen Organisasi. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Miftah Thoha. (2008) Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Meindinyo R. O K dan Ikurite N. (2015) Influence Of Motivation On Teachers Performance. Olivia Theodora. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang: Agora. Vol. 3. No. 2, 2015.
N Kholiq. (2011) Kinerja dalam Pandangan Islam. Eprints.Walisongo.ac.id.
Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Badung: Remaja Rosdakarnya.
Suharsini Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Supardi. (2014) Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sri Hastuti, dkk. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Etos Kerja \ TerhadapKinerja Pegawai Koordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Di Probolinggo. ISSN: 1412-5366 Jeam Vol Jeam Vol Xii No. 1/2013.
 
Syafaruddin dan Anzizhan. (2016). Psikologi Organisasi dan Managemen. Medan: Lemaga Riset Publik.
Titin Eka Ardiana. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pajak. Vol. 17. No. 02, 2017.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Yuni Rusmawati Dj. (2016) Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Andalan Pasific Samudra Di Surabaya. J u r n a l E K B I S / V o l . X V / N o . 1 / e
Downloads
Published
2020-04-04
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish in MANAGERE : Indonesian Journal of Educational Management agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
